AGE CERT - Selbstcheck und Siegelvergabe

Altersgerechte Personalentwicklung ist das Thema in Unternehmen in Hinblick auf den demographischen Wandel in der Gesellschaft, das AGE CERT Qualitätssiegel, welches von der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung vergeben wird, bietet mit dem Selbstcheck für Unternehmen und der am Ende stehenden Zertifizierung der Unternehmen, ein wissenschaftliches Instrument zur altersgerechten Personalentwicklung. Die Verleihung des AGE CERT Qualitätssiegels ist in einem mehrstufigen Prozess organisiert. Zu Anfang steht ein gewichteter Fragebogen zur Arbeitsgestaltung, Laufbahngestaltung, Gesundheitsverhalten, Weiterbildung und Gratifikation, dieser kann auch online als Selbstcheck ausgefüllt werden. Der AGE CERT-Selbstcheck bietet einen Orientierungsrahmen für das Eruieren von Stärken und Verbesserungspotenzialen. Der Selbstcheck ist für alle Unternehmen zugänglich und mündet nicht zwingend in eine Siegelvergabe. Vielmehr soll er interessierten Unternehmen – zunächst anonym – ermöglichen, den aktuellen Entwicklungsstand der altersgerechten Personalentwicklung einzuschätzen. Auch Unternehmen, die sich bisher noch wenig mit den Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Belegschaft beschäftigt haben, erhalten einen tiefen Einblick in die wichtigsten Handlungsfelder und Kriterien. Der Selbstcheck wird automatisch ausgewertet, die Ergebnisse werden online dargestellt, zeigen die Stärken und Verbesserungspotenziale und geben Hinweise für die erfolgreiche Bewerbung um das AGE CERT Siegel.

Kontakt und weitere Informationen:

Christoph Schwippert (zert. AGE CERT Visitator), Tel. 0201/565965, Email: Schwippert@netzwerk-unternehmen-fuer-gesundheit.de